Yerga el Ande su cumbre más alta,

dé la mar el metal de su voz

y entre cielos y nieves eternas

se alce el trono del Libertador.

 

Suenen claras trompetas de gloria

y levanten un himno triunfal,

que la luz de la historia

agiganta la figura del Gran Capitán.

 

De las tierras del Plata a Mendoza,

de Santiago a la Lima gentil

fue sembrando en la ruta laureles

a su paso triunfal, San Martín.

 

San Martín, el señor de la guerra,

por secreto designio de Dios,

grande fue cuando el sol lo alumbraba

y más grande en la puesta del sol.

 

¡Padre augusto del pueblo argentino,

héroe magno de la libertad!

A tu sombra la patria se agranda

en virtud, en trabajo y en paz

 

¡San Martín! ¡San Martín! Que tu nombre

honra y prez de los pueblos del sur

asegure por siempre los rumbos

de la Patria que alumbra tu luz.

 

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La influenza porcina, o "gripe porcina" como han popularizado los medios, es una enfermedad viral aguda y contagiosa que ha ocupado mucho espacio en diarios, revistas, radio, TV e Internet. 

Este exceso de cobertura quizás tenga un efecto doblemente negativo: desde creer en un primer momento que se trata de una plaga apocalíptica en la cual vamos a morir todos salvo unos pocos elegidos a desestimar su importancia creyendo que "no hay otras noticias", "es una gripe común", "es para vender pañuelos/barbijos/antivirales", o "salió de un laboratorio en USA".

Como los Argentinos en UK somos sensatos, trataremos de poner las cosas en su justa dimensión:

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¿Cuáles son mis derechos como empleada? ¿Cuándo y cómo debo informarle a mi empleador? ¿Me ampara la ley? ¿Cuánto tiempo puedo tomarme de licencia? 

Descubrir que una está embarazada es un momento colmado de emociones para todas las mujeres, en especial si es la primera vez. Como inmigrantes, muchas veces desconocemos nuestros derechos y obligaciones y asumimos que "no debe ser muy diferente a Argentina". 

Por suerte para nosotras, la ley británica considera este evento en detalle. La información a continuación fue extraída del folleto desarrollado por el Department for Business Enterprise & Regulatory Reform llamado "Pregnancy and Work: What You Need to Know as an Employee (2008-2009)".  

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El Reino Unido es una Monarquía. O sea, acá no se llega a ser His/Her Majesty por elección sino por sucesión.
Cuando muere el monarca, lo sucede otro (u otra) miembro de su sangre o linaje, y esta línea de sucesión no se interrumpe a menos que haya guerras entre dos casas reales con aspiraciones, o asesinatos, envenenamientos, intrigas y toda clase movidas y serruchadas de piso entre parientes, como puede deducirse de la lectura de la Historia.

El "Act of Settlement", de 1700, es el pedacito de norma legal constitutiva que fija limitaciones a quienes pueden acceder al trono por herencia, y deja fuera a los católicos. (En su momento, pareció una buena idea para excluir definitivamente del trono a los miembros de la casa Stuart quienes - oh, casualidad! - eran católicos.)

Pero resulta que el Primer Ministro, que sí es elegido por el pueblo, tiene ganas de cambiar el "Act of Settlement" de forma de dar la posibilidad a los católicos de acceder al trono (ya sea por matrimonio u herencia) y también de dar los mismos derechos de acceder al trono a las herederas mujeres que a sus hermanos varones.

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